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COACH ONBOARDING / 30 DAYS

新任インストラクター最初の30日|シャドーイングから単独クラスまで

採用できても、初日からクラスを丸ごと任せれば指導品質は個人任せになります。ジムの安全ルール、初心者対応、クラス構造、報告フローを段階的に共有する30日を設計します。

EVIDENCE / EDITORIAL BOUNDARY

30日という期間配分はFaitraの編集例で、科学的に唯一の研修期間ではありません。経験・資格・担当範囲に応じて短縮・延長し、最終的な担当承認はジム責任者が行ってください。

Week 1: ジムの基準を知る

  • クラス見学と既存コーチのシャドーイング
  • 緊急時・怪我・クレームの報告フロー
  • 初心者対応と対人練習の強度ルール
  • 施設・器具・開閉店の運用

Week 2: 一部分だけ担当する

ウォームアップ、基本動作の説明、ミット1ブロックなど限定された部分を担当し、既存コーチが観察します。クラス全体を任せる前に、説明・時間管理・安全確認の再現性を見ます。

Week 3〜4: 共同指導から単独担当へ

共同指導でクラス全体を経験し、振り返りで1〜2個の改善点を決めます。単独担当へ進むときも、最初は対象クラスや内容を限定して負荷を上げます。

評価は『教えた技の数』ではなく行動で見る

  • 時間内に目的を説明できる
  • 参加者の経験差へ難易度を調整できる
  • 危険な強度上昇へ早く介入できる
  • フィードバックを短く具体的に伝えられる
  • 終了後に問題・気づきを報告できる

単独クラス承認前チェック

  1. 1安全・事故報告ルールを説明できる
  2. 2初心者クラスの基本構造を再現できる
  3. 3対人練習の強度を止める判断ができる
  4. 4参加者ごとに簡単な難易度調整ができる
  5. 5既存コーチから最低1回は観察フィードバックを受けた
  6. 6ジム責任者が単独担当を明示的に承認している

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