1. 役割を『指導』『運営』『営業』へ分ける
- 指導: 初心者クラス、ミット、グループレッスン、選手指導のどこまで担当するか
- 安全: 対人練習の強度管理、停止判断、事故時の報告フローを誰が担うか
- 運営: 開閉店、清掃、受付、予約対応、在庫管理を含むか
- 営業: 体験案内、入会説明、SNS、イベント集客を含むか
2. 必須条件と入社後に教えられる条件を分ける
競技歴、指導歴、資格、接客経験をすべて必須にすると候補者が狭くなります。安全上入社時点で必要な能力と、研修で習得できる能力を分離します。
初心者クラス担当であれば、強い選手であることより、説明、強度調整、観察、フィードバックを再現できることの方が重要な場合があります。
3. 求人ページには応募判断に必要な条件を出す
- 実際の職種名と業務内容
- 雇用形態・勤務時間・勤務地
- 報酬または給与レンジを公開できる場合は明記
- 担当するクラスや会員層
- 研修・試用期間・評価方法
- 応募方法と選考ステップ