RECRUITING / HIRING FUNNEL
採用は求人を出して終わりではありません。候補者が何を期待されているか分からない面接や、評価基準のないデモレッスンを避け、同じ観点で比較できる採用プロセスを作ります。
EVIDENCE / EDITORIAL BOUNDARY
これはFaitraの運用フレームです。採用選考では、差別禁止、個人情報、労働条件明示など各地域の法令・社内規程を優先してください。
候補者に短い初心者向け説明やミット指導をお願いし、説明の簡潔さ、観察、強度調整、修正キュー、安全配慮などを確認します。
評価項目を事前に決め、面接官の印象だけで判断しないようにします。
COACHING / CLASS DESIGN
初心者クラスを、導入・基礎・技術・制約付きドリル・振り返りまで一貫した60分として設計する考え方を整理します。
SAFETY / LIVE PRACTICE
初心者を自由スパーリングへ急に入れず、非接触・役割限定・制約付きlive practice・technical sparringへ段階化する考え方を整理します。
GYM OPERATIONS / ONBOARDING
体験申込、初回レッスン、入会時、最初の4回までを一つの初心者オンボーディングとして設計するFaitra編集フレームです。
RECRUITING / ROLE DESIGN
求人票を書く前に、指導範囲・安全責任・勤務形態・研修・評価を分けて定義するためのジム向け採用フレームです。
